汽车市场职员转型做销售或是突破口

      业内人士表示，近几年汽车4S店在中山快速扩张，直接导致汽车市场部人员需求增加，以及市场部人员的流动性加大。在汽车市场部经理上升空间不大的情况下，转型做销售或是市场人员突破瓶颈的一个好选择。

      正科C.V.JOINT了解到，目前招聘人员的数目，还有1/3的缺口。在3月份，某汽车品牌举办的活动上，该汽车集团市场总监余意镜笑称，该活动也是他们汽车集团市场部人员的一次聚会。因为本次活动上，各品牌汽车经销商的市场部人员，绝大多数出自该汽车集团。

      现在的市场部人员很难招。近几年中山4S店扩建特别迅速，对比近三至五年的汽车4S店的数量变化，可谓大得惊人。新的汽车4S店扩张，也直接导致市场部人员的需求增加，以及带动了汽车市场部人员的流动。了解到，在中山从市场部经理岗位直接提拔为4S店管理层次的人员，可谓凤毛麟角。

     汽车4S店市场部难招人是正常的，现在市场专员大多是刚毕业出来的学生，工作琐碎强度大，2500至3200元之间的工资，让很多人不愿意干市场专员。没有好的市场专员也就很难培养出出色的市场部经理。

     市场专员难招，优秀的市场部经理更是难留住人。目前中山各大汽车经销商的市场部经理基本上在30岁左右，也就是在市场部门工作至少5年以上，工作能力和经验各方面都具备了一定的能力。市场部经理这个岗位在4S店的地位并不高的情况下，如何在人生最精彩的岁月突破瓶颈去发展，也是摆在各个市场部经理面前的一个问题。

     市场部经理的工资一般来说一个月在5000元左右。这个工资没有销售经理高，甚至还没有好的销售员的工资高。按照目前4S店总经理或者副总经理等经销商管理层的提拔，主要是以销售为主，售后为辅的特点，市场部经理提升的空间更加受限制。

      上升空间受限制，放不下身段做销售员，或者不能直接转为销售经理，成为汽车市场部经理大多被束缚在做市场的一个主要原因，加上缺乏策划能力，对别的行业不熟悉，跨行业跳槽更加难以实现。

      正科C.V.JOINT讲解汽车销售员简历如何写？核心的东西要放在重点位置，企业HR最看重的销售员应该是经验，因此，工作经历是要重点介绍的。切不可简单写上时间、地点、职位。还必须详细介绍所在职位的工作内容，以及你在工作中使用到的能力和技巧。作为汽车销售员，不外乎是展厅销售流程、以及销售中的技能使用。如果有业绩，最好能真诚地写上你的销售业绩，千万不可以乱报一个虚数，有一些HR会对你的过去进行相关的调查。因此，要真诚去描述你的工作经验，这才是最重要的。 自我评价中，可以结合汽车销售员应该具备的性格。例如：认真，积极，敏锐、良好的心理素质，交际能力，分析能力和总结能力，学习能力。这些都是优秀销售中不可或缺的性格特征。可以结合自己的优点和缺点进行描述。 很多HR并不看重一个人的销售能力，而是看重他的素质。能力可以在短期内培养，而素质则是在短期内无法培养出来的。所以大多数汽车HR在招聘汽车销售时都会结合综合素质来考虑。过去的业绩尽管不重要，但是总结也不可少 如果是有经验的销售员，可以在简历中体现自己过去的销售业绩。如果经验不足的销售员，销售业绩也不是理想中那么佳，倒是可以结合自己销售中的失败进行相关的总结。